Nuevo Código Procesal Laboral entra en vigor este miércoles en Nicaragua

El nuevo Código Procesal Laboral y de Seguridad Social entrará en vigencia desde este miércoles en Nicaragua, por lo cual los largos y engorrosos procesos judiciales en materia laboral pasarán a ser parte de la historia, porque en lo sucesivo serán orales.

Los juicios que duraban tres o cuatro años, y donde el trabajador tenía que rendirse –desistir de la demanda– por hambre, ahora serán resueltos en dos o tres meses, expresó el magistrado de la Corte Suprema de Justicia, Rafael Solís Cerda.

Al finalizar la era de los procesos escritos en material laboral, en Managua quedan pendientes de resolver alrededor de 5200 juicios, varios de ellos iniciados hace tres o cuatro años, subrayó el magistrado del Supremo Tribunal.

Para atender las casi 200 demandas laborales presentadas cada mes en los tribunales capitalinos, la Corte Suprema ha designado a tres jueces, mientras otros tres judiciales resolverán los casos del sistema escrito.

La CSJ estima que cada juez de lo Laboral podría realizar un promedio de tres audiencias por día –lunes a viernes–, lo que significaría que realizaría unos 150 juicios al mes, indicó el magistrado Solís.

Si las demandas laborales sobrepasan la capacidad de los tres juzgados habilitados para los juicios orales, uno de los jueces que quedará resolviendo las causas heredadas del sistema escrito pasará a conocer y resolverá juicios orales.

Cuando el trabajador sea subcontratado él podrá demandar al subcontratista y al dueño directo de la obra, y en caso de que el primero no tenga con qué pagar, el segundo tendrá que responder, subrayó Solís, citado por Canal 15.

El magistrado Rafael Solís señaló que la nueva legislación procesal laboral también permitirá que los trabajadores lleven ante la justicia a quienes no les cumplan con sus prestaciones sociales establecidas en la ley.

Por ejemplo, si un empleador deduce al trabajador el pago por Seguridad Social y no la entrega al Instituto Nicaragüense de Seguridad Social, INSS, entonces el empleado podrá demandarlo judicialmente.

La nueva legislación procesal laboral establece que el proceso judicial inicia con la presentación de la demanda, la que una vez admitida, en un término de 10 días, el juez deberá establecer fecha y hora para audiencia.

Una vez hecha la audiencia, en un plazo no mayor a los dos meses, el juez dictará la sentencia, y en caso de que demandante o demandando recurra de apelación, el caso será remitido al Tribunal Nacional Laboral, donde el fallo definitivo se emitirá en un mes.

La presidenta del Tribunal Laboral Nacional, magistrada Olga Elvira Brenes, explicó que el Código Procesal Laboral privilegia el diálogo social entre trabajadores y empleadores. fuente-http://www.lavozdelsandinismo.com

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